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眾所周知，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，已成公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重障礙。出現(xiàn)這種情況，除了衛(wèi)生事業(yè)的商業(yè)化因素，一個重要原因是醫(yī)生的收入水平偏低。 

據(jù)報道，82％的醫(yī)生對自己的收入不滿意。北京某三甲醫(yī)院一位主治醫(yī)師（工作約5年）崗位工資680元、薪級工資295元、各種補(bǔ)貼1860元，再扣去公積金等項目后，每月可得2537元。福建省某三甲醫(yī)院的住院醫(yī)師月工資加補(bǔ)貼約 1200元、主治醫(yī)生1200~1500元、副主任醫(yī)師1500~2000元、主任醫(yī)師2000~3000元。與城市的醫(yī)生相比，農(nóng)村地區(qū)醫(yī)生收入更低。遼寧省某縣醫(yī)院一位工作了七八年的醫(yī)生，每月只能拿七八百元。 

一面是醫(yī)生經(jīng)濟(jì)收入的“洼地”狀態(tài)，一面是“藥耗子”絞盡腦汁、腐蝕拉攏，以及醫(yī)院科室發(fā)展目標(biāo)功利化的誘惑。在這種情況下，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題的發(fā)生幾率就會大大增加。因此，強(qiáng)化醫(yī)療道德，不能忘了提升醫(yī)生收入。 

而國家將基層醫(yī)療工作者納入績效工資的發(fā)放范圍，將整體提升醫(yī)生的工資收入水平。從績效工資在教育系統(tǒng)的實(shí)施情況來看，筆者所在的地區(qū)，每個教師大概能增加800元績效工資，而過去一個月的工資才1200多元。并且績效工資的發(fā)放充分體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”，比如教師績效工資更傾向一線教師。 

顯然，在醫(yī)療系統(tǒng)實(shí)行績效工資，將有助于培養(yǎng)造就更多“名牌醫(yī)生”，因?yàn)椤翱诒褪鞘杖搿?，將促使醫(yī)務(wù)工作者注重操守、醫(yī)德。 

改變醫(yī)風(fēng)不良，就應(yīng)該從提升醫(yī)生收入、加大醫(yī)療投入入手，政府應(yīng)加大對以醫(yī)療行業(yè)的經(jīng)濟(jì)支持力度，確保醫(yī)院履行公益性的“經(jīng)濟(jì)底氣”，大幅度提高醫(yī)生的工資待遇，有助于醫(yī)療不良風(fēng)氣的徹底扭轉(zhuǎn)！有助于公共衛(wèi)生事業(yè)整體水平的提高?。ɡ渍裨溃?/p>

來源：新華網(wǎng)

  【責(zé)任編輯： 賈亮】