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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，堯都區(qū)把后備干部隊伍建設作為加強農(nóng)村基層組織建設的切入點，通過四項舉措著力抓好農(nóng)村“兩委”后備干部庫建設，為村“兩委”換屆提供人才支撐。

　　一是明確標準選。規(guī)定40周歲以下、高中及以上學歷、致富能手、復轉軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、在外打工創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才等有能力，且志愿為村集體服務的各類人員，納入村“兩委”后備干部隊伍人才庫。

　　二是多措并舉儲。采取個人自薦、黨員群眾舉薦、黨組織推薦的“三薦”方式組織開展后備干部推選，全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及汾河街道黨(工)委、372個行政村公開選拔村級后備干部474名。

　　三是搭建平臺育。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委集中培訓、農(nóng)村現(xiàn)任干部幫帶培養(yǎng)、壓崗鍛煉安排擔職，有計劃地加強對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，縮短成長期，提高農(nóng)村實際工作的素質和能力。

　　四是建章立制管。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)包村干部與后備干部談心談話制度，及時掌握后備干部的思想工作動態(tài)，指出不足和努力方向，有針對性地進行培養(yǎng)教育;對后備干部實行動態(tài)管理，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時吸納、重點培養(yǎng)，對不具備后備干部素質的及時淘汰。(龐芳)