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本報8月19日訊（記者 王斌 實習生 高宇慧）今日，國家人社部明確，在今年9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休。對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

日前，國務院下發(fā)了《關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》，明確2015年9月3日全國放假1天。值得注意的是此次勝利日假期實際為9月3日至5日共3天時間，9月4日（周五）為調休、9月5日（周六）是正常雙休日，9月6日（周日）補上9月4日的班。

省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數應不低于新調整后的最低工資標準。今年，太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標準由1450元提高到1620元。如果這個地區(qū)的勞動者9月3日加班，且不給補休的話，加班費最低為1620÷21.75（月法定計薪天數）×2=149元（其他地區(qū)可參照此計算）。如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：一是向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴；二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助，同時關注“勞動維權”微信公眾號sxldwq 和撥打0351—3034598獲取維權幫助，維權服務站志愿律師將提供免費法律咨詢。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據。