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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫天氣工作，勞動者可以享受哪些福利呢？就此，記者采訪省人社廳相關(guān)負責人以及山西勞動爭議網(wǎng)站站長、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤，為你解答相關(guān)問題。

領(lǐng)取高溫津貼：6月至8月每月240元

結(jié)合我省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動者工資。

調(diào)整工作時間

呂晉澤表示，根據(jù)國家安監(jiān)總局等部門規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間：

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

領(lǐng)取飲料等防暑降溫物品

高溫天氣工作的勞動者，常常會收到單位發(fā)的飲料、綠豆湯、藿香正氣水等防暑降溫物品。呂晉澤表示，這也是勞動者應(yīng)當享受的一項福利，因為國家安監(jiān)總局等部門規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

需要注意的是，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

享受職業(yè)健康檢查

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

同時，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

中暑被診斷為職業(yè)病者算工傷

勞動者中暑后也可能被認定為工傷。呂晉澤表示，國家安監(jiān)總局等部門明確，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

另外，勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應(yīng)當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。