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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為破除發(fā)展困境，挖掘人才潛力，近年來，蒲縣把教育振興和人才發(fā)展深度融合，堅持內(nèi)培與外引相結(jié)合，全方位、多角度打造精品名師工程，為人才振興提供不竭動力。

　　儲備名師引領(lǐng)。早在2012年，該縣就啟動了名師引進工程，面向全國聘請高中教育知名教師，最高年薪35萬元，最低年薪10萬元，平均年薪23.4萬元，年度投入655萬元。依托“名師”與本地教師建立教學科研小組，培帶本土年輕優(yōu)秀教師，延伸教師人才培養(yǎng)鏈，讓年輕優(yōu)秀教師成長駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

　　引進團隊打造。今年6月份，該縣投入1000余萬元，與北京師范大學教育培訓中心合作辦學，通過北師大派駐優(yōu)秀教師團隊，重點對蒲縣鹿城小學、蒲縣一中、高級中學三所學校進行精品化打造，全方位提升教育教學、特色創(chuàng)建等模塊質(zhì)量，實現(xiàn)“名師工程”小學、初中、高中的覆蓋升級。

　　選樹典型表彰。每年教師節(jié)，該縣都組織評選本土優(yōu)秀教師，每人給予2萬元物質(zhì)獎勵。創(chuàng)新開展“縣評縣審”職稱評審辦法，對表現(xiàn)優(yōu)異的本土教師，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導組研究，直接兌現(xiàn)職稱工資。

　　“名師工程”實施以來，蒲縣教育教學成績?nèi)〉妹黠@成效。共有27人次先后獲得了省、市級學科帶頭人、骨干教師、名師、教學能手等優(yōu)師稱號，2名優(yōu)秀教師入選省級模范教師。(任坤)