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    臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 單曉慶）近年來，蒲縣針對村級后備干部后繼力量匱乏問題，從三方面著手，為打造一支素質(zhì)好、作風硬的村干部隊伍儲備了大量人才。
    擴大范圍壯隊伍。擴大村級后備干部范圍，堅持個人自薦與民主推薦相結合，采取支部審核、組織考試、入圍公示、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審定等程序，從農(nóng)村種養(yǎng)能人、黨員致富能人、外出務工能人、退伍軍人、大中專畢業(yè)生和農(nóng)村團員青年中遴選35歲以下、高中以上學歷的年輕人進行重點培養(yǎng)。近三年以來，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)93個行政村共儲備400余人村級后備干部。
    創(chuàng)新載體強素質(zhì)。完善縣、鄉(xiāng)黨校、農(nóng)廣校、村遠程教育站等培訓陣地，每年舉辦村級后備干部素質(zhì)提升班，強化村級后備干部政治理論培訓，增強黨性觀念。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用“周末課堂”、“干部夜?！焙汀皩ｎ}班”等方式滿足村級后備干部學習需求，累計培訓村級后備干部2000余人次。
    突出實踐鑄人才。在薛關、喬家灣、山中和肖家溝物流園區(qū)等地培植了遠程教育、新農(nóng)村建設、核桃栽植等示范基地，共組織后備干部400余人次到基地見習觀摩，掌握核桃、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地流轉和生態(tài)建設等方面的知識。同時，選派了45名村級后備干部“上掛”9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心、土地流轉交易中心、信訪辦、農(nóng)業(yè)技術推廣站等站所跟班學習，錘煉其處理復雜問題的能力。