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臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 竇亞東）為提高人才工作的科學化水平,推動吉縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，吉縣縣委縣政府從四個方面入手，創(chuàng)新機制，努力抓好人才工作。
一是激活源頭“育”人才。該縣主動與山西大學、山西中醫(yī)學院等四所省內(nèi)高?！奥?lián)姻”。依托高校人才信息優(yōu)勢，建設科技示范園區(qū)，及時將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時，讓專家、教授下基層、進農(nóng)村，進行實用技術(shù)咨詢和培訓，提高勞動者素質(zhì)。截止目前，共向廣大農(nóng)民群眾開展科技講座30余期，傳授實用技術(shù)60余項，提供致富信息70多個，解決了蘋果管理、存貯、深加工、大棚蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)難題160余個，有力地促進了地方經(jīng)濟社會的發(fā)展。同時，建立建全人才儲備庫。對全縣人才進行摸底調(diào)查，登記造冊，掌握情況。
二是創(chuàng)造條件“留”人才。吉縣縣財政每年投入30萬元，設立人才資源專項資金，用于獎勵對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的杰出人才。制定人才發(fā)展綱要，通過調(diào)查論證等形式，對人才工作作出詳細規(guī)劃。設立服務電話，通過熱線電話及時解決高層次人才在住房、交通、子女就學等方面的實際困難，同時根據(jù)實際情況推行“綠色通行證”制度，努力營造人才發(fā)展的良好的的氛圍。 
三是拓寬渠道“聚”人才。實施“雙百人才”計劃。通過選拔考試，招錄了100名涉及全縣蘋果主導產(chǎn)業(yè)、城市建設規(guī)劃等方面的人才；實施縣鄉(xiāng)黨委定點聯(lián)系人才制度，拓寬了人才建言獻策渠道，充分發(fā)揮技術(shù)人才的引領(lǐng)作用。
   四是加強培養(yǎng)“用”人才。充分利用黨校、農(nóng)廣校等遠教設備陣地進行培訓，定期組織鄉(xiāng)土人才觀看科技電教片、外出參觀學習，提升鄉(xiāng)土人才整體水平。同時，以送科技下鄉(xiāng)活動為載體，組織涉農(nóng)部門的專家上門服務，及時傳授特色養(yǎng)殖、經(jīng)濟作物種植等方面的新技術(shù)、新知識，解決鄉(xiāng)土人才生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的實際問題目前，已培訓鄉(xiāng)土人才500人次，其中有35人進入村兩委班子，120人成為致富帶頭人。

  【責任編輯： 邱睿】