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大部分教師工資將提高

今年9月，市、區(qū)兩級政府共安排20億元，啟動了義務教育教師績效工資改革。按照“限高、穩(wěn)中、補低”的原則，各區(qū)縣加緊制定了義務教育學?？冃ЧべY的具體方案。

根據(jù)規(guī)定，本市義務教育教師績效工資只涉及義務教育階段的在崗教師，離退休教師暫不列其中，其結構由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼和學年獎4部分組成。其中基礎性工資體現(xiàn)崗位職責，獎勵性工資體現(xiàn)工作量和實際貢獻?；A性部分占兩者之和的70%。有些區(qū)縣根據(jù)實際情況，設立了崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

在分配時，各區(qū)縣均表示會堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜。多所學校也表示會先完善內部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，對教職工實行分類考核。

這種將工作薪酬待遇和個人工作成效密切掛鉤的政策實施后，將惠及本市10余萬教師，大部分教師的工資水平將有所提高。而這些教師的平均工資將不低于公務員平均工資水平。

學校間待遇差距縮小

長期以來，捐資助學款是擇校的一個重要渠道。按照程序，捐資助學款會直接交給區(qū)縣教委，區(qū)縣教委再根據(jù)一定比例返還給學校。目前，各區(qū)縣返還比例不一，有的是50%，有的是75%，還有的更多。

來源：北京日報

  【責任編輯： 賈亮】