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在所有生產(chǎn)要素中，人的素質(zhì)占首位。從這個意義上講，政府實行加強企業(yè)職工培訓(xùn)的強制性措施，實施培訓(xùn)費用稅收減免政策，其根本目的是提高企業(yè)職工素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。
但是，當(dāng)前一些企業(yè)還沒有樹立起職工培訓(xùn)的意識，這一強制性規(guī)定被視為增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。在缺乏嚴(yán)格監(jiān)督審查機制的情況下，企業(yè)為節(jié)約成本，有兩種行為值得警惕：一是從成本里扣了培訓(xùn)費，卻不用于培訓(xùn)；二是干脆把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給職工，直接降低職工工資。
由于目前勞資雙方信息不對稱、話語權(quán)不對等，職工在許多問題上都沒有什么發(fā)言權(quán)。爭取個人工資困難，行使監(jiān)督權(quán)、了解經(jīng)費的使用情況更是難上加難。因此，征求意見稿要達(dá)到鼓勵企業(yè)加強人才培養(yǎng)、讓培訓(xùn)經(jīng)費真正落到實處的目的，必須提高企業(yè)違規(guī)成本，加大監(jiān)管力度。
2008年發(fā)生的多起套取培訓(xùn)資金案件顯示，教育培訓(xùn)經(jīng)費已經(jīng)成了一塊人人想吃的“唐僧肉”，一些政府工作人員甚至與一些社會培訓(xùn)機構(gòu)相互勾結(jié)，沆瀣一氣。如果企業(yè)違規(guī)僅僅是由相關(guān)部門責(zé)令改正，監(jiān)管作用恐怕有限。有關(guān)部門不妨在征求意見期間，考慮制定更為嚴(yán)格的監(jiān)管機制，完善配套措施，防止教育培訓(xùn)費走樣。（姜琳）

來源：臨汾日報

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