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黨和人民的事業(yè)是在一代代共產(chǎn)黨人薪火相傳的接力中成就的。黨的干部隊伍的新老交替，交班”與“接班”，是一種正常的組織行為。這不但是形式上的人事變動、權(quán)力更替，更包含著一種優(yōu)良傳統(tǒng)、思想境界和敬業(yè)精神的交接和延續(xù)。年輕干部在“交班”與“接班”的人事交替中，不僅是從老同志的手里接過位子，也是對黨的事業(yè)的繼承和接力。
“接班”與“接官”，雖是一字之差，但本質(zhì)區(qū)別卻如霄壤。接班”，就是接過黨和人民事業(yè)的班，把黨和人民的事業(yè)作為自己終生的追求，始終堅持人民利益至上；接官”就是瞄準“烏紗帽”，意在接過官位和權(quán)力，注重個人權(quán)力和利益的得失，把做官當作人生的目標。
年輕干部是以“接班”的心態(tài)，還是以“接官”的心態(tài)走上領導崗位，其結(jié)果是大不一樣的。
在年輕干部隊伍中，大多數(shù)政治頭腦清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進。
但也有一些年輕干部卻只圖“接官”不思“接班”，少數(shù)人自認為年輕，有業(yè)務知識，便認為“接官”非我莫屬，放松了對自身思想政治素養(yǎng)的嚴格要求。正是這種“接官”的思想動機，導致少數(shù)年輕干部走上領導崗位后,經(jīng)不起權(quán)力、金錢、美色的誘惑，最終走向腐敗和墮落。
年輕干部如何認識和處理好“接班”和“接官”的關系，不是一般的思想認識問題，而是一個重大的立場問題。重“接班”與重“接官”，其實反映出的是兩種截然不同的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。年輕干部只有時刻把黨的事業(yè)放在第一位，視個人名利淡如水，視黨的事業(yè)重如山，為黨和人民的事業(yè)去奮、去拼搏、去奉獻，才能接好“班”，從而讓黨放心，使人民滿意。
選用什么樣的人和怎樣選人、用人，對干部隊伍建設具有重要的導向作用。
黨的組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，考察年輕干部的德和才。
真正讓那些自覺做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀，不辜負黨和人民的重托的人“接班”，絕不能讓那些權(quán)欲膨脹的人，帶著“接官”動機的人“接班”，貽誤黨的事業(yè)。（沈泉涌）

來源：臨汾日報

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