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在金融危機(jī)的非常時(shí)期，這些消息令“市場供大于求”的人才困局激起陣陣漣漪。大規(guī)模延攬人才的方式，也讓人在化“危”為“機(jī)”的呼聲中看到了希望。

從全球歷史來看，危機(jī)往往催生科技革命，促使產(chǎn)業(yè)、市場和結(jié)構(gòu)重新整合。目前的這場全球性金融危機(jī)也加劇了人才資源的全球性流動。金融風(fēng)暴導(dǎo)致諸多跨國公司大幅度裁員或者破產(chǎn)倒閉，大批高級人才正在尋求就業(yè)出路，這給中國優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行技術(shù)、人才和品牌價(jià)值積累、提高創(chuàng)新能力帶來了難得的機(jī)遇。

危機(jī)之中，中國雖然不能獨(dú)善其身，但由于我國經(jīng)濟(jì)正處于健康向上發(fā)展的格局，受到的沖擊相對較小，中國政府也在這場危機(jī)中反應(yīng)迅速，對癥下藥，采取了很多振興計(jì)劃，出臺了一系列推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施，很多實(shí)質(zhì)性措施也漸顯效果?？梢哉f中國企業(yè)的外部環(huán)境明顯優(yōu)于國外很多國家，對海外優(yōu)秀人才的吸引力不小。不少國內(nèi)公司已經(jīng)收到了很多來自華爾街的求職信。

“人才是最好的投資。人才市場供大于求，對企業(yè)來說可選擇優(yōu)秀人才的機(jī)會多；對求職者來說，一定會更加珍惜崗位并努力工作，不會隨意跳槽，這樣企業(yè)才不會白白培養(yǎng)人才?！碧焓苛瘓F(tuán)總裁閆希軍的話道出了不少企業(yè)趁機(jī)吸納人才的玄機(jī)：全球金融危機(jī)確實(shí)給企業(yè)帶來很大挑戰(zhàn)，但是危機(jī)總會過去，人才終會升值。多多吸納儲備優(yōu)秀人力資源，借機(jī)“逆勢而上”，企業(yè)才有機(jī)會在更大的市場中奪得一席之地。

如今，“到西部去，到祖國最需要的地方去”也成為國內(nèi)人才最有力的呼聲。近年來，我國制定了支援西部建設(shè)的人才輸入計(jì)劃，鼓勵和引導(dǎo)高層次人才到西部去；西部各省區(qū)市也采取了積極措施吸引人才。今年，旨在建立農(nóng)村教師補(bǔ)充機(jī)制的“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”中央項(xiàng)目規(guī)模擴(kuò)至5萬人，實(shí)施范圍也擴(kuò)大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣。通過引進(jìn)和吸納更多高層次人才，拓寬了發(fā)展空間與活力。西部將成為更具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)。

危機(jī)，帶來新的機(jī)會。而解決人才之困，引進(jìn)只是第一步，善加利用才會長期收效。

靈活的用人制度和對未來機(jī)遇的良好預(yù)期是吸引人才的主要因素。如何營造良好的用人環(huán)境，建立讓人才脫穎而出的機(jī)制也是要考慮的重要問題。選擇到西部發(fā)展的人才，要對自身價(jià)值、實(shí)際環(huán)境有清醒認(rèn)識；引進(jìn)人才的單位，更要多了解這些人才的想法，幫他們解決面臨的現(xiàn)實(shí)困難，為他們提供更好的施展才華的機(jī)會。

可以設(shè)想，大批優(yōu)秀人才充實(shí)到中國企業(yè)，充實(shí)到西部、中部地區(qū)，貢獻(xiàn)智慧與激情，必將成就一個(gè)朝氣蓬勃的美好未來。（朱 虹）

來源：人民網(wǎng)

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