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對此，有員工認為“體罰”帶有侮辱性，而公司則表示這是軍事化管理的先進方式。
這家公司在管理員工上，倒是蠻有“創(chuàng)新精神”的。按照該公司的說法，“公司實行的是軍事化管理，員工被罰做俯臥撐或爬樓梯也很正常，是一種鍛煉?！逼髽I(yè)進行軍事化管理不是什么壞事，但是，以軍訓為名，增添有侮辱性質的體罰，就有侵害員工精神權益之嫌。
時下，一些企業(yè)對員工的管理與培訓可謂五花八門。有些企業(yè)不是在提高培訓員工水平、增添技巧上下工夫，而是在所 謂的礪志、練膽上做文章。諸如，新員工入職培訓課上“互鉆胯下”；叫員工喝沖廁水；讓員工當街下跪、跳艷舞……其中，不少怪招有“侮辱人格”之嫌，侵犯了員工的精神權益。
“就業(yè)不僅關系一個人的生計，而且關系一個人的尊嚴”。讓勞動者體面就業(yè)，關乎他們的尊嚴，不僅涉及到員工的物質權益，還應該包括他們的精神權益。現(xiàn)如今，勞動保障部門更多的是關注、維護職工的物質權益，比如，工資、福利、勞動時間與強度等。而對職工的“精神權益”涉及不多，這方面的維權顯得很蒼白。其實這是一種誤區(qū)，員工的精神權益同樣是不容 侵犯的。
保證讓勞動者有尊嚴地就業(yè)，切實維護好職工的精神權益，相關部門包括勞動部門、工會等有責任，同時，企業(yè)、社會也有責任。
如果有企業(yè)存在“侮辱員工人格”的管理方法與培訓方式，侵犯了員工的精神權益，相關部門就不能坐視不管。維護員工的精神權益，還需要引導企業(yè)樹立和諧勞動關系的理念，同時，在全社會形成“維護勞動者就業(yè)尊嚴，就是維護社會尊嚴”的共識。如此，那種侵犯員工精神權益的事，就會少發(fā)生一些。（王旭東）

來源：人民網(wǎng) 
 
 

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