暑假到了，許多學生都想利用這一難得的假期從事一些短期工作，不僅可以充實假期生活，更重要的是通過社會實踐為將來進入社會提前“預熱”。然而，在外打工是否需要簽訂勞動合同？一旦和用工單位發(fā)生糾紛，又該如何維權呢？為此，記者對“暑期工”市場進行了一番“打探”。
劉亞麗是今年“高考大軍”中的一員，考試結(jié)束后應聘到一家快餐店打工。每天的工作時間從早上８時到晚上１０時，月工資也就幾百元錢。“出來打工沒有想象得那么簡單?！眲嘂惛锌卣f。
當問及是否簽訂勞動合同時，劉亞麗說：“剛進店的時候，就交納了服裝押金（離開時退還押金），當時公司不僅和我簽訂了勞動合同，而且對合同的每一項條款都給予了明確的解釋。”與劉亞麗相比，在飯店做服務員的許慊就沒有那么幸運了。
剛上班，飯店就要求他花２００元買一套工作服（實則衣服價格不到１００元）。工作幾天后，飯店方就以許慊工作不用心為由，準備扣他的工資。
“本想趁著這個假期好好地工作，積累一些社會實踐。可現(xiàn)在覺得打工太難了，真想不干了?！痹S慊說，當時，飯店方就表示，如果中途離職，將不予結(jié)算工資。而至于簽訂勞動合同，飯店方表示：“‘暑期工’也就干兩個月，不需要簽啥勞動合同?！痹S慊無奈地說。
隨后，記者又走訪了德克士、肯德基等商家，其中，大多商家均很注重“暑期工”的合同問題，在聘用“暑期工”之前，都已制訂好了一套針對聘用“暑期工”的勞動合同，在具體內(nèi)容上，也都明確了在暑期工作中、結(jié)束時一旦發(fā)生工作問題的處理方案。
史婷是一位餐飲業(yè)管理人員，她告訴記者，現(xiàn)在的“暑期工”招聘已經(jīng)結(jié)束了。在正式上崗之前，聘用人員要有７－１０天的培訓，然后才可以在餐廳正式工作。
當問及該快餐店在聘用人員前有無簽勞務合同，史婷表示，不僅會簽訂勞動合同，同時，必須具備有健康證明才可以上崗?！拔覀冞@里的服裝都是統(tǒng)一的，在工作前需要繳納一定押金，工作正式結(jié)束后，則會悉數(shù)退還。”那么，暑期打工者又該如何維護自己的權利？簽訂勞動合同又該注意那些重要條款？記者就此咨詢了市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察支隊一大隊隊長閆建信。
“‘暑期工’大都是在校學生，因此在外打工時，要多加注意，謹防自己的權益受到侵害。在找工作的時候，如果是通過中介，一定要注意查看該中介的相關資質(zhì)是否齊全，以免上當受騙?！遍Z建信說，在進入工作單位前，一定要簽有一份勞動合同，書面書寫的協(xié)議也可，協(xié)議內(nèi)容一定要有基本的內(nèi)容，比如工作內(nèi)容、月工資、工作時間、安全衛(wèi)生條件及工傷保險或意外傷害保險的問題等，最后自己保留一份。
此外，閆建信提醒打工者，在工作期間一定要注意自身安全，工作結(jié)束后，及時向工作單位索要工資，同時應保留在工作單位的有關物件，以便向相關部門反映時，作為維權的依據(jù)。（記者 成華 楊美妮）
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