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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，吉縣縣委組織部堅持一切為了群眾的工作指導(dǎo)方針，興業(yè)育才，在選人用人，以及干部思想作風(fēng)建設(shè)和規(guī)范工作行為方面下工夫，受到了群眾的好評。

　　太度村形成了“九月九”孝老愛親評選“村規(guī)”;車城村形成了“美食孝老”評比“村規(guī)”……該縣扎實推進(jìn)“三五”治村模式，進(jìn)一步提升了村級工作整體水平，堅持黨管人才的原則，為全縣評選出果樹能手420名，對卸任的村“兩委”主干和卸任的村委會會計提高崗位報酬，短短幾年時間，使全縣干部隊伍呈現(xiàn)出一派生機(jī)與活力。

　　在干部選拔任用上，該縣深化干部任用條例管理，制定出臺了《吉縣鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、管理和使用暫行辦法》《吉縣縣委管理干部選拔任用工作規(guī)程》《關(guān)于全縣干部日常管理監(jiān)督的辦法》等，尤其是今年“縣、鄉(xiāng)換屆”工作開展以來，明確人才培養(yǎng)、管理、使用和考核具體措施，多形式創(chuàng)新黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊伍管理，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭，相關(guān)部門密切配合，采取“查檔案、查個人事項報告、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件”“六查”措施，從嚴(yán)穩(wěn)妥地做好了干部隊伍“三個一批”教育工作，搭建了干部隊伍建設(shè)的載體與平臺，促進(jìn)了全縣黨的建設(shè)與增強(qiáng)干部隊伍的同步推進(jìn)，確保了“清風(fēng)換屆”的圓滿收官。(閆海斌)