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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,洪洞縣把后備干部隊伍建設(shè)當做加強干部隊伍建設(shè)基礎(chǔ)性工作來抓,通過“四嚴格四加強”措施，建立健全了科學(xué)規(guī)范的科級后備干部推薦、培養(yǎng)、管理、任用機制，收到良好效果。

　　“四嚴格”，即嚴格指導(dǎo)精神、嚴格選拔原則、嚴格資格條件、嚴格推薦程序。他們根據(jù)省市資格條件并結(jié)合該縣的實際來確定年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件，并且設(shè)置固定程序來保證推薦的效果，設(shè)置民主推薦、單位申報、研究審定、公示、建檔立庫五個環(huán)節(jié)嚴格后備干部質(zhì)量?！八募訌姟?即加強培養(yǎng)力度、加強定期考核、加強動態(tài)管理、加強激勵機制。該縣將后備干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，采取崗位輪換、交任務(wù)、壓擔子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗;通過不定期考核了解掌握后備干部的政治思想狀況和自律情況,及時將不適宜的八類后備干部調(diào)整出去,對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)需要，適時提拔作用。截至目前，該縣結(jié)合科級領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判，共更新217名優(yōu)秀、高素質(zhì)的后備干部。(劉林旺 盧高杰 張卿)