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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，古縣建立農(nóng)村干部“階梯式”培養(yǎng)選拔機(jī)制。按照把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員的“雙培”思路，發(fā)掘、引導(dǎo)和幫助有思想、有知識(shí)、有文化的年輕人吸收到基層隊(duì)伍中。各村在村民代表、黨代表、村民小組長(zhǎng)人選上實(shí)行“四優(yōu)先”原則，給予一定崗位待遇，并作為發(fā)展黨員的預(yù)備人選，穩(wěn)定后備干部數(shù)量。

　　先結(jié)對(duì)子，后給位子“育苗”。堅(jiān)持“早壓擔(dān)子早成才”理念，開展“結(jié)對(duì)幫扶”培養(yǎng)，設(shè)置信訪穩(wěn)定、矛盾調(diào)處、計(jì)劃生育等崗位，讓年輕干部在實(shí)際工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干。推行“兩委”干部“一包二”責(zé)任制，既負(fù)責(zé)包片工作，又承擔(dān)包后備干部培養(yǎng)任務(wù)，讓后備干部在接觸工作、直面群眾中快速成長(zhǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)。

　　先唱配角，后唱主角“墩苗”。將“兩委”班子成員列為重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案管理，建立崗位責(zé)任制和民主評(píng)議制，量化目標(biāo)管理。在村干部中推行“定、查、評(píng)”工作法，建立責(zé)任臺(tái)賬;鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季進(jìn)行一次督導(dǎo)，查看進(jìn)展情況和結(jié)果;年終，根據(jù)任務(wù)完成情況組織黨員群眾對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果記錄在冊(cè)，作為換屆選舉的參考依據(jù)。

　　先曬業(yè)績(jī)，后給身份“定苗”。換屆選舉前，對(duì)村級(jí)組織班子和村干部進(jìn)行任期考核評(píng)議，公開晾曬業(yè)績(jī)，組織候選人圍繞本村三年發(fā)展目標(biāo)開展競(jìng)職承諾，接受群眾監(jiān)督，通過現(xiàn)身說(shuō)法、事實(shí)說(shuō)話，贏得村民認(rèn)可，引導(dǎo)群眾從“選什么人當(dāng)官”到“選什么人干事”上來(lái)。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，加強(qiáng)教育引導(dǎo)。通過“階梯式”培養(yǎng)，全縣涌現(xiàn)出農(nóng)村中青年入黨積極分子361名，選拔培養(yǎng)后備干部236名。(付濤)