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    臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員李小三）今年以來，安澤永鑫焦化公司推行“四提倡、四反對”員工行為準(zhǔn)則和日常行為規(guī)范，以制度建設(shè)為抓手，建立健全約束機(jī)制，真正做到用制度管人、管事。
    “四提倡、四反對”，即提倡遵章守紀(jì)、忠于職守，反對無知無畏、失職失責(zé)；提倡抓實干、勇于實踐，反對推諉扯皮、夸夸其談；提倡吃苦奉獻(xiàn)、勤思善學(xué)，反對好逸惡勞、不學(xué)無術(shù)；提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，反對我行我素，不思進(jìn)取。日常行為規(guī)范從勞動紀(jì)律、儀容儀表、工作態(tài)度、待人接物等細(xì)節(jié)入手，規(guī)范員工的日常行為習(xí)慣，提高員工素質(zhì)，為全面提升公司形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。