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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為促使新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位工作，近年來，安澤縣在“準”“嚴”“實”上狠下功夫，加大對新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的管理、培養(yǎng)力度，努力促使他們的快速成長。

　　定位“準”。新錄用公務(wù)員報到前，該縣專門組織專題培訓(xùn)，幫助新錄用公務(wù)員解決生活實際問題、熟悉工作環(huán)境;到崗后，錄用單位通過專業(yè)、經(jīng)歷、表現(xiàn)三結(jié)合的方式，統(tǒng)籌分析，暫時將其分配到一線崗位進行鍛煉，經(jīng)過一段時間觀察和歷練，再根據(jù)其具體表現(xiàn)，準確“定位”，安排到能夠充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和工作潛能的崗位，確保人盡其才、才盡其用。

　　管理“嚴”。該縣組織部門通過微信工作群定期報送思想、工作情況和向其單位領(lǐng)導(dǎo)同事了解具體信息等方式，建立新錄用公務(wù)員成長檔案，作為任職定級考核的參考依據(jù)。錄用單位從德、能、勤、技等方面加以重點培養(yǎng)，注重平時工作、學(xué)習(xí)、紀律方面的強化管理。

　　培養(yǎng)“實”。該縣根據(jù)崗位職責(zé)，由錄用單位有責(zé)任心、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的同志“一對一”對新錄用公務(wù)員做好“傳幫帶”，促使其盡快熟悉工作、適應(yīng)新的崗位。通過一系列鍛造打磨，促使新錄用公務(wù)員快速轉(zhuǎn)變角色，成長為一名合格的公務(wù)人員。(郭峰 鄭鵬飛)