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    臨汾新聞網(wǎng)訊 6月30日，是安澤永鑫煤焦化公司第七次“員工接待日”，上午9點(diǎn)半，剛參加工作才4個(gè)月的新員工小狄提出了對(duì)本月績(jī)效工資方面的疑惑，企管部部長(zhǎng)周群向她進(jìn)行了耐心細(xì)致地解答，包括績(jī)效工資分配、積分制管理考核等薪酬方案進(jìn)行了全面解讀。

    連日來(lái)，該公司組織各職能部門紛紛開展“員工接待日”“值班經(jīng)理接待日”等活動(dòng)，讓她們講真話、道實(shí)情，傾聽基層意見，解決服務(wù)問題。該活動(dòng)已成為永鑫公司認(rèn)真落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，切實(shí)改變安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要抓手。

    為進(jìn)一步貼近基層，了解員工思想動(dòng)態(tài)，該公司每月定期開展“員工接待日”，暢通各類訴求通道，讓千余名員工心里話有處說、有人聽，時(shí)刻感受到企業(yè)的重視和尊重?；顒?dòng)開展以來(lái)，得到了廣大員工的廣泛關(guān)注和參與，很多一線員工都參加了“接待日”活動(dòng)。

    焦化二廠老員工黨愛民對(duì)此很認(rèn)可：“公司越來(lái)越人性化了，很多事情都讓我感動(dòng)，我之前向意見信箱投過信件，得到很詳細(xì)的回復(fù)，事情也落到了實(shí)處，我感覺到公司對(duì)員工的重視與關(guān)心，在這樣溫暖祥和、積極進(jìn)取的氛圍里工作，我的幸福感油然而生?！保?strong>李小三 王步芳）